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握指成拳 大写生态“绿”文章

发布时间:2021-09-23 17:10   来源:网络    作者:liu123456

安徽自贸试验区蚌埠片区聚焦林业资源,在全国率先建立“五长五联”协作机制,实现涉林执法闭环管控

握指成拳 大写生态“绿”文章

在社会发展的蓝图中,坚持绿色生态发展是根本前提,更是实现可持续发展的必然趋势。随着高质量发展的号角响起,安徽自贸试验区蚌埠片区用“绿色”谋划未来,集中力量打好生态牌,大写生态“绿”文章。

改变已悄然发生!蚌埠片区聚焦林业资源,在深化推进林长制改革的进程中,从林业部门的“单打一”到在全国率先建立“五长五联”协作机制,让林业资源保护有抓手、有平台,为绿色生态发展注入强劲动能。

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率先建立“五长五联”协作机制

以“林长制”实现“林长治”,我省率先在全国建立了林长制,为林业制度改革作出了有益的探索。“在深化省级‘林长制’改革前提下,我们又积极探索相关保护机制,形成执法规范体系和行政司法的有效衔接,实现涉林执法闭环管控,让林业资源保护无空档。”蚌埠市自然资源和规划局(市林业局)党组书记、局长李坤圣说。为此,蚌埠市聚焦林业资源,在全国率先建立“林长+法院院长+检察院检察长+公安局局长+林业局局长”的“五长”协作机制;通过联席召开会商会议、联动办理涉林案件、联合组织督查巡查、联保林业资源安全、联防职务违法犯罪的“五联”合作机制。

其中,市级林长承担林长制工作的督导、调度、协调、监察等职责;法院院长依法审理林业资源案件,促进生态环境改善和资源高效利用;检察院检察长强化林业行政执法与检察司法衔接工作,强化林业行政执法与刑事司法衔接工作,积极发挥行政检察和公益诉讼职能,推进行政机关依法履行林业监管和保护职责;公安局局长负责与林长责任体系相衔接,按照属地管理原则,落实“一林一警”制度,建立森林警长制度;林业局局长负责编制林业发展规划,加强涉林资源保护,配合公检法部门办理案件并提供林业技术支撑。各长在“五长五联”体系中的职责分工明确,形成涉林保护案件的资源性质确认、地类划分、管理权属、定量定性、法规适用等方面有效的协调机制。

通过“五联”合作机制,召开联席会议,对突出问题建立调度台账,及时推进案件办理进度;涉林案件发生后实行联动办理,确保涉林案件立案恰当、定案准确、结案高效;联合开展定期督查巡查,督促指导案件快速查处;联保林业资源安全,召开培训会、通报会等。

每一项工作机制,都明确了具体的工作举措,协作机制的建立和运行,实现了涉林案件办理流程再造、责任体系重塑、公益基地共建、实践活动创新,打通了案件办理过程中的各个堵点,发挥了责任共担、齐抓共管的作用,有力促进了执法力量整合、技术优势互补、涉案信息共享、全程互相监督,从体制和机制上为生态资源保护探索出了一条新路径。

创新完整涉林执法闭环管控模式

良好的生态环境是最普惠的民生福祉,近年来,蚌埠市森林覆盖率逐年提升,街头公园建设不断兴起,有效提升了城市的颜值和品位。

今年6月10日,蚌埠市林长办、市检察院等在安徽三汊河国家湿地公园开展了生态保护“五长五联”专项行动,设立了全省首个国家湿地检察公益生态修复基地。当天下午,现场组织了危害珍贵、濒危野生动物刑事附带民事公益诉讼观摩庭现场普法宣传。首创在案发地设立公益诉讼巡回法庭,及时现场判决,达到“办理一案、治理一片、教育一面”效果,为打造“河湖亲清两岸绿”的山水生态城市筑牢司法屏障。

在林业资源保护中,有力打击违法犯罪行为具有绝对的震慑作用。发生涉林案件后,由公安部门接警,林业部门协同公安部门出警,并提供技术支撑,及时判定案件性质,检察院向法院提起公益诉讼,法院依法审理案件,出具判决结果,并向林长反馈案件结果,形成涉林执法闭环管控,实现林业资源保护闭环管理。

“五长五联”机制延长了协作链条,消除了部门之间案件办理的脱节问题,涉林案件实现了高效准确办理。其中案件调查取证时间由10天大幅缩短至1天。实施以来,共受理行政公益诉讼线索16件,立案16件,发出检察建议16件,提起行政公益诉讼1件;受理民事公益诉讼线索37件,立案21件,提起民事公益诉讼13件。2020年,五部门联合办理的两起非法狩猎野生动物重大案件,成功入选全省法院环境资源领域典型案例和省人民检察院典型案例。

取之于生态环境损害,用之于生态环境保护。为避免公益诉讼赔偿资金闲置,蚌埠片区还创新探索赔偿金管理使用,使用更加灵活,流向更加明确、管理更加科学、监管更加公开。实施以来,利用赔偿金购买增殖放流鱼苗10万余尾、贝类400公斤,复植补绿5000余棵,促进了环境效益、经济效益与社会效益的有机统一。

“实行‘五长五联’机制是贯彻习近平总书记生态文明思想的实践,是林业执法流程的再造,在实施过程中还有许多需要探索。”李坤圣表示。针对林业资源管理“最后一公里”的薄弱环节,该市林业部门正在起草《乡(村)护林员管理办法》,将林业资源保护工作细化到小班,具体到个人,不断推进“五长五联”工作机制走深走实。

 

作者 田云泽 李世龙


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